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转型时期中国家族企业人力资源管理研究
作者:李宁琪,, 著
出版社:经济科学出版社
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版次:暂无
《转型时期中国家族企业人力资源管理研究》以转型时期的中国家族企业为对象,以人力资源管理与开发为突破口,以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导,对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行了深入研究。为此,本研究主要进行了以下几个方面的工作:  第一,总结和评述了国内外关于家族企业(特别是人力资源管理方面)研究的最新成果,分析了中国家族企业蓬勃发展的社会文化原